Por medio del cual se otorga un día compensatorio remunerado a los empleados de empresas públicas y privadas en Colombia y se dictan otras disposiciones. [Día compensatorio remunerado por cumpleaños]
Información general
No. de proyecto en Cámara: 179/25
No. de proyecto en Senado:
Tema principal: Laboral
Tema secundario: Familia
Cuatrienio: 2022 - 2026
Legislatura: Legislatura Jul 2025 - Jul 2026
Iniciativa: Legislativa
Tipo de proyecto de ley: Proyecto de Ley
Sinapsis
El presente proyecto de ley tiene como propósito establecer un día compensatorio remunerado con motivo de cumpleaños para los empleados de empresas públicas y privadas en Colombia. Para ello, se propone adicionar un artículo al artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo, así como a las leyes 37 de 1905, 57 de 1926, 35 de 1939 y 6ª de 1945. Esta iniciativa busca reconocer el aniversario de vida de los trabajadores, consolidando una tradición histórica que fomenta un incentivo motivacional positivo y contribuye al bienestar general de la ciudadanía.
Autores
Gabriel Ernesto Parrado Durán
Cámara de Representantes
Erick Adrian Velasco Burbano
Cámara de Representantes
Robert Daza Guevara
Senado de la República
Josué Alirio Barrera Rodríguez
Senado de la República
Juan Pablo Salazar Rivera
Cámara de Representantes
Alirio Uribe Muñoz
Cámara de Representantes
Gabriel Becerra Yañez
Cámara de Representantes
Eduard Giovanny Sarmiento Hidalgo
Cámara de Representantes
Jorge Andrés Cancimance López
Cámara de Representantes
Norman David Bañol Alvarez
Cámara de Representantes
Línea del tiempo
- 6/20/2026Archivado por Tránsito de Legislatura - Gaceta: S/N
Art 190 Ley 5 de 1992
Documento Gaceta
No disponible
Corporación: Sin corporación
Ponentes
Comisiones asociadas
Comisión Constitucional
- 10/1/2025Publicada Ponencia Primer Debate - Gaceta: 1864/25
Primer debate
- 8/15/2025Publicación - Gaceta: 1430/25
Sin anotaciones
- 8/5/2025Radicado - Gaceta: S/N
Sin anotaciones
Documento Gaceta
No disponible
Corporación: Cámara de Representantes
Ponentes
Comisiones asociadas
