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“Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones. [Igualdad salarial de mujeres y hombres]”

Estados del Proyecto



Decisiones de la Corte

Sinopsis

La presente ley tiene como objetivo impedir y combatir la diferenciación retributiva laboral, sin causa justificada entre hombre y mujer cuando desempeñan el mismo empleo, labor o cargo con idénticas funciones.


Datos Generales

Jul 20 d 2010 Fecha de inicio 3 Votaciones realizadas

Estados del Proyecto

EstadoDebateGaceta

Jul 20 2010

Radicado

Jul 23 2010

Publicación

451/10

Ago 27 2010

Publicada Ponencia Primer DebatePrimer debate

556/10

Ponentes

Sep 14 2010

Aprobado Primer DebateComisión VII Cámara

840/10, 1027/10

Dic 03 2010

Publicada Ponencia Segundo DebateSegundo debate

1027/10

Ponentes

Jun 09 2011

Aprobado Segundo DebatePlenaria Cámara

476/11, 607/11

Sep 19 2011

Publicada Ponencia Tercer DebateTercer debate

751/11

Ponentes

Nov 22 2011

Aprobado Tercer DebateComisión VII Senado

880/11

Nov 29 2011

Publicada Ponencia Cuarto DebateCuarto debate

949/11

Ponentes

Dic 15 2011

En ConciliaciónInforme

984/11

Ponentes

Dic 15 2011

Aprobado Cuarto DebatePlenaria Senado

988/11, 37/12, 53/12

Dic 16 2011

Aprobada ConciliaciónEn Cámara

63/12

Dic 16 2011

Aprobada conciliación en SenadoEn Senado

54/12

Dic 29 2011

Sancionado como LeyLey 1496 de 2011

722/12

Datos generales