La presente ley tiene por objeto fortalecer la transición de las personas jóvenes entre los dieciocho (18) y veintiocho (28) años hacia el empleo formal, mediante la identificación prospectiva de las necesidades de talento humano de los territorios y la articulación de los instrumentos existentes de orientación, formación, evaluación y certificación de competencias, prácticas laborales, contrato de aprendizaje, intermediación laboral y divulgación de vacantes.