Esta ley tiene como objeto, modificar el artículo 14 de la Ley 2365 de 2024, por medio de la cual se adoptan medidas de prevención, protección y atención de acoso sexual, en el ámbito laboral y en las instituciones de educación superior en Colombia y se dictan otras disposiciones, en cuanto a la estabilidad laboral reforzada de las víctimas de acoso sexual por su situación de debilidad manifiesta como protección del despido o terminación del contrato, así como adicionar la obligación por parte del empleador o contratante, en caso de ser obligados por un juez, al reintegro o renovación del contrato, del pago de los salarios o honorarios dejados de percibir durante el tiempo que estuvo cesante.